Under processen tvingas ledningsgruppen gemensamt ta ställning i ett antal frågor som mynnar ut i nyckelåtgärder. Gruppen formulerar en ny Vision och Affärsidé eller anpassar de gamla. Nytt är utmaningen att enas om verksamhetens unika Drivkraft och därmed givna Excellensområden.
Ledningsgruppen genomlyser hela verksamheten – ett gyllene tillfälle för nya medlemmar och speciellt en ny VD – in i varje vrå.
Ibland hettar diskussionen om Drivkraft till. Vid ett tillfälle sa en av medlemmarna upp sig på stående fot; han kunde inte acceptera den Drivkraft som de andra enades om.
Läs vidare >>>>>>